La formation qui prépare au CAP permet d’apprendre un métier
Nous allons découvrir pourquoi il est utile de se lancer dans la vie active avec un diplôme
Que signifie CAP ?
Certificat d'Aptitude Professionnel
C’est un diplôme
Il permet de certifier que vous possédez des aptitudes professionnelles dans un métier bien précis, par exemple peintre, maçon, plâtrier plaquiste.
Pourquoi obtenir un diplôme ?
Posséder un diplôme facilite l’accès à l’emploi : dans les pays de l’OCDE (dont la France), en moyenne 40 % des jeunes qui se sont arrêtés au collège sont sans emploi, contre 15 % des diplômés du supérieur. Plus votre diplôme est élevé, plus vous aurez de chances de trouver un emploi de bonne qualité, bien rémunéré. Un niveau de formation élevé n’améliore pas seulement vos perspectives d’emploi, il augmente vos chances de garder votre emploi en période de crise. Les inégalités hommes/femmes s’atténuent avec le diplôme.
Dans quelle école préparer un CAP ?
Deux voies sont possible pour préparer un CAP après la troisième :
La formation initiale : dans un lycée
La formation par apprentissage : dans un CFA (Centre de Formation d’Apprentis)
Ces deux voies forment au même diplôme. Ce sont le statut et l’organisation de la scolarité qui diffèrent.
Troisième : Etablissement E.R.E.A François GEORGIN EPINAL
La formation initiale
La formation initiale est la plus répandue. L’élève est à l’école (au lycée professionnel) et suit des cours d’enseignement général et des cours d’enseignement pratique dans un atelier. C’est dans ces ateliers qu’il découvrira et se formera au métier du CAP choisi.
L’élève suivra 12 à 16 semaines de stages dans des entreprises du métier choisi.
La formation dure 1, 2 ou 3 ans selon les besoins et le niveau de l’élève. Par défaut, il faut 2 ans pour obtenir le CAP.
L’apprentissage
L’apprentissage est une formation initiale en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
Pour obtenir un apprentissage, il faut signer un contrat d’apprentissage avec un employeur.
L’apprenti est un salarié : congés payés (5 semaines), protection maladie, maternité, accidents du travail.
Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur ; en contrepartie, celui-ci vous rémunère et prend en charge votre formation.
Un impératif : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !
De son côté, l’employeur est tenu de désigner un tuteur, nommé maître d’apprentissage, chargé de vous suivre, de vous évaluer, et effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise. Il assure le suivi pédagogique en lien avec le CFA.
Liste des types d’écoles qui peuvent préparer au CAP
